<ruby id="yiz7w"><meter id="yiz7w"></meter></ruby>

        <b id="yiz7w"></b>

        <u id="yiz7w"><tbody id="yiz7w"><ol id="yiz7w"></ol></tbody></u><rt id="yiz7w"><menuitem id="yiz7w"><strike id="yiz7w"></strike></menuitem></rt>

          <tt id="yiz7w"></tt>

          <b id="yiz7w"><tbody id="yiz7w"></tbody></b>

          “壯美新廣西 輝煌看柳汽”系列報道

          在東風柳汽享受新時代美好生活

          返回列表

          ——東風柳汽員工談與企業共成長的幸福生活

          11月的柳州,仍是春天的模樣,路邊玫紅色的三角梅開得正艷,清澈的柳江水繞著柳州城靜靜流淌,四處拔地而起的高山上一片翠綠的光景。從位于魚峰區屏山大道中段的東風柳州汽車有限公司(以下簡稱“東風柳汽”)總部出發,駕車向東北方向行駛約30分鐘,便到了東風柳汽柳東新基地。

          與靜謐、安逸的老城區相比,這里是一派繁忙的景象,車間的工人們在生產線上緊張作業,辦公區域的工作人員開啟了一天的新征程。如果向他們詢問起東風柳汽的發展故事,熱心的員工們可以津津有味地說上半天,若問及他們在這里的生活,“企業發展員工幸?!睅缀跏敲總€員工都會給出的答案。

          “企業發展員工幸?!笔菛|風柳汽的經營理念。長期以來,東風柳汽一直注重為員工鋪就前進之路,企業發展的同時,也讓員工在工作中收獲成長、在生活中收獲幸福。

          從“體力活”到“技術活” 告別肩扛手抬的時代

          傳統的汽車制造四大工藝里,焊裝和沖壓是重體力勞動較多的工種,在東風柳汽柳新公司(以下簡稱“柳新公司”)總經理何福林的印象里,這曾是員工抱怨最多、招工最難、離職率最高的兩個工種。

          柳新公司是東風柳汽的控股子公司,也是東風柳汽商用車駕駛室及乘用車白車身的定點生產企業。在其位于柳東新基地的全自動沖壓生產線上,兩組龐大的機械手正飛快地進行著上料、沖壓、取料工作,碩大的車間里,只有三五個工人在生產線尾忙碌。何福林介紹,2014年以前,沖壓車間還不是這般景象。

          1995年,21歲的貴港人廖雄河只身來到柳州,進入剛剛投產的柳新公司,成為沖壓車間的一名工人?!澳菚r候沒有自動化設備,沖壓件上取料全靠人力抬?!绷涡酆踊貞?,他和工友兩人一組先將幾十斤重的板料抬進模具,沖壓后再抬下,清理廢料,然后重復先前的勞動。

          “效率比較低下,一小時只能生產70件左右,清理廢料時還容易被鋒利的邊角割破手?!绷涡酆咏榻B,最重的板料將近80斤,每天工作8個小時,勞動強度非常大。2014年,柳新公司搬遷至柳東新基地,沖壓車間升級成全自動生產線,工人的工作內容也發生巨大改變。

          有了機械手替代人力,廖雄河的工作從搬運板料的“體力活”變成了調裝模具、檢查現場標準化作業的“技術活”,生產效率提高了好幾倍,安全性也隨之提高,“近3年來,沒有一起工傷事故”?,F已擔任沖壓車間班長的廖雄河還負責起現場教學、培訓線上新人的工作。

          “目前,商用車主線自動焊裝率已達96%,乘用車三條線,自動化生產率從50%到80%不等,全新的轎車主線已經實現100%自動化?!焙胃A纸榻B,與空間擁擠、零件滿地都是的老廠房相比,現在的廠房明亮通透、地面平整干凈,物流按需配送,車間整齊有序。自動化率提高后,工人的勞動強度也大大降低?!耙郧皢T工最喜歡去總裝車間,現在沖壓、焊裝車間的吸引力已十分接近甚至超過其他工種?!焙胃A终f。

          在沖壓線上工作的23年里,廖雄河親眼見證了車間的點滴變化?!皷|風柳汽發展形勢越好,我們線上生產的件就越多,效益就越好,二十幾年里,我們的工作環境、生活水平都發生了翻天覆地的變化,幸福感越來越強?!?/p>

          晉升渠道公開公平讓員工心懷希望

          生產車間的自動化讓工人們從繁重的體力勞動中解放出來,但最讓員工們心懷希望的,當屬東風柳汽公平公正、能上能下的晉升通道。東風柳汽人事部副部長兼黨工部副部長包丹介紹,公司為員工打造完善了“三通道”職業發展體系,“在東風柳汽,只要員工愿意努力,就能快速成長、獲得良好的發展前途?!?/p>

          乘用車事業部事業計劃推進科科長譚華武回憶,1994剛進東風柳汽時,每個月工資不到200塊錢?!耙粋€月下來基本沒有余錢,到最后一個星期,只能吃面,一吃一個星期,現在看到面都害怕?!?譚華武說,2000年,通過競聘他順利轉到采購部;2013年,同樣通過競聘,來到現在的乘用車事業部?!半S著企業的發展,工資從1000多、2000多、5000多逐步往上走,生活越來越好,每天吃面的日子一去不復返?!?/p>

          在譚華武眼里,東風柳汽是一個員工齊心、隊伍團結的地方。他表示,‘企業發展員工幸?!皇悄硞€人的看法,而是整個團隊共同的感受。

          與一直生活在廣西的譚華武不同,2008年,張友好跟隨丈夫從廣州來到柳州,踏出機場的那一刻,眼前“破敗”的景象讓她內心一陣失落。這個偏遠小城真的是汽車工業城市嗎?在這里發展真的有好前途嗎?帶著一肚子疑惑,張友好入職東風柳汽,成為一名普通的品牌推廣員。

          “剛開始月薪只有兩三千塊錢,逛商場回來朋友問有什么戰利品,其實什么都沒有,只有看的份?!睆堄押盟实匦π?,一身深藍色西裝、一頭齊肩短發襯得她十分干練。今年是她在東風柳汽工作的第十一個年頭,回首過去,張友好坦言,現在的職業發展已經超出自己預期。

          進入公司兩年后,張友好應聘上品牌推廣主管,后又從品牌推廣部轉入更合適自己的營銷策劃部;2013年,通過競聘,她成了商用車銷售公司銷售管理部部長。崗位穩步提升,工資也翻了數倍,不僅如此,現在的張友好還是同事口中“渾身洋溢著幸福的女人”。

          2014年入職東風柳汽的90后青年周時偉,在短短4年時間里已從頂崗見習的新人成長為商用車事業部現場質量工程師,工資比見習期翻了一倍。周時偉說,遠在北海的父母得知他的工作狀態和福利待遇后十分放心,鼓勵他扎根東風柳汽。

          “在東風柳汽,關鍵性崗位通常用競聘的方式選拔人才,員工之間公平競爭,能者上,從不因人而異,所有人都能通過努力到達想要的層次?!卑そ榻B,這樣的晉升方式將個人發展與企業發展融合在一起,既保證了隊伍的凝聚團結,又能讓年輕人看到希望?!肮ぷ魇菫榱烁玫纳?,東風柳汽一直致力于為員工提供有尊嚴的生活?!?/p>

          “美麗柳汽我的家” 溫馨家園共同成長

          “美麗柳汽我的家”,這是步入東風柳汽柳東新基地就能看到的一行大字。數十年來,東風柳汽的發展大大提高了員工生活水平,其為員工制定的薪酬標準高出柳州市同類崗位30%;不僅如此,隨著“企業發展員工幸?!钡慕洜I理念漸漸深入人心,東風柳汽已成為員工心中的第二個家。

          這幾年,譚華武利用假期帶著老婆孩子游玩了泰國、新加坡、馬來西亞,自己還被駐派到日本參觀學習,見識了不同地域的人文風貌。目前在為下一場出游計劃做準備。

          2003年,廖雄河靠在柳新公司打拼攢下的錢付了首付,為自己和妻子在柳州安了家,從此結束四處租房的日子。2014年公司搬遷至柳東新基地后,廖雄河格外珍惜,“家里收拾得多干凈,車間里也一樣收拾” 。在柳新公司的工作經歷也讓他對汽車行業有了更深的理解,“兒子已經送去學新能源汽修了,畢竟以后新能源汽車肯定是趨勢?!绷涡酆有χf。

          “渾身洋溢著幸福的女人”張友好今年初剛生完二胎,生活中又多了一份熱鬧。對自己要求頗高的她表示還會以飽滿的熱情和積極的心態去競聘公司首席師?!捌嚬I給人一種冷冰冰的感覺,但在東風柳汽體會到的是一種家的溫馨感和親切感?!笨粗鴸|風柳汽從乘用車僅有一款MPV,到現在擁有轎車、SUV、MPV、新能源汽車等全品系產品,在汽車行業逐漸占據一席之地,張友好感到由衷的欣慰。

          來自北海農村的周時偉,也用自己的積蓄為老家蓋的新房“添磚加瓦”。在剛剛過去的“雙十一”,喜歡鞋子和電子產品的他又囤了三雙鞋、一副新款藍牙耳機。從柳州乘動車到北海只要3個半小時,周時偉每兩個月就會帶著禮物回家探望父母。

          值得一提的是,隨著經濟的發展,柳州城區的房價也逐年攀升。得知東風柳汽為員工提供優惠房源,周時偉毫不猶豫地入手了一套125平米的房子,比市價低上不少?!拔磥硐胍恢痹诹l展下去,扎根柳州?!敝軙r偉說,現在的他正努力向更高的職業生涯邁進。

          和在東風柳汽奮斗多年的老員工一樣,今年7月剛入職的新人杜博文也將公司形容成“一個大家庭”。5個月前,杜博文研究生畢業,和女友雙雙簽約東風柳汽,成為商用車技術中心的一份子,目前正在頂崗見習階段。

          “大學生活比較輕松,剛進車間時也覺得辛苦,但待久了又有不同感受?!倍挪┪恼f,“大家都很能吃苦,也很團結,師傅們會主動教我很多東西,這對以后的工作肯定有幫助?!币娏暺陂g,杜博文漸漸明白,“只有把工作做好了,企業才會有更好的發展”。他希望,自己能像許多優秀的前輩一樣,工作出色,在東風柳汽搏得好前途。

          無論是工作幾十年的老員工還是剛入職的新人,都能在東風柳汽闖出自己的一片天。企業壯大了,員工的腰包也會鼓起來,企業有需要,再難打的仗也要迎難而上,這是在東風柳汽每個人都懂的道理。 “企業發展員工幸?!?,已成為東風柳汽6000多名員工心中共同的信念。

          (來源:東風汽車報 記者 陳五林 周惠明)


          日本一本逍免费的播放一区